1419
22 мая 2017 в 10:39
Все о коллективном договоре
На вопросы наших читателей отвечает руководитель социально-трудового отдела Федерации профсоюзов РС(Я) Леонид Дырахов:
«Как заключить коллективный договор на предприятии?»
– Начальной стадией процедуры заключения коллективного договора являются коллективные переговоры.
Коллективные переговоры может начать любая из сторон – представитель работников или представитель работодателей. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне.
Профсоюз принимает решение о начале переговоров на общем собрании профсоюза или на заседании профкома и определяет конкретную дату направления уведомления работодателю.
Сторона, получившая уведомление в письменной форме с предложением вступить в переговоры, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
Если со стороны работников не проявлено инициативы по заключению коллективного договора, обязанности по ведению переговоров с целью заключения коллективного договора у работодателя не возникает.
Следовательно, коллективный договор должен быть обязательно заключен, если представители работников вышли на работодателя с таким предложением.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки текста коллективного договора стороны образуют комиссию на равноправной основе из наделенными необходимыми полномочиями представителей.
Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии определяется сторонами и оформляется приказом по предприятию и решением профкома.
«Вправе ли стороны уклониться от участия в переговорах по заключению коллективного договора?»
– Стороны не вправе уклоняться от участия в коллективных переговорах. Согласно ст. 5.28 Кодекса об административных правонарушениях РФ, уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, отказ от заключения коллективного договора влечет наложение штрафа согласно Кодексу об административных правонарушениях.
«В течение какого срока должен быть заключен коллективный договор?»
– Срок, в течение которого должен быть заключен коллективный договор – 3 месяца, согласно ст. 40 Трудового кодекса. Это означает, что коллективный договор должен быть заключен в том виде и на тех условиях, о которых стороны успели договориться за три месяца.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев с момента начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, с одновременным составлением протокола разногласий.
Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я): www.sakhaprofs.org