Можно ли перенести отпуск на новую работу?

«Со мной заключен срочный трудовой договор на два года. Могу ли я расторгнуть трудовой договор до окончания срока?»

– Да, Вы вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию.
Вначале напомним, что по общему правилу, установленному статьей 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезо­на), прекращаются с окончанием этого периода (сезона).
Как следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом, обратите внимание, в комментируемой статье не указан вид трудового договора, который можно расторгнуть по собственному желанию – срочный трудовой договор или трудовой договор, заключённый на неопределенный срок. Таким образом, независимо от вида трудового договора, он ( трудовой договор) может быть расторгнут по собственному желанию с соблюдением правил статьи 80 Трудового кодекса РФ.

«Наш работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию, так как в новую организацию хочет перенести отпуск. Сохраняется ли за ним право на отпуск в новой организации?»

– При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Как и в любых случаях увольнения, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, работнику, в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Таким образом, право на отпуск Ваш бывший работник будет зарабатывать у нового работодателя.

Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я): www.sakhaprofs.org