«Хотел уволиться и… заболел»

На вопросы наших читателей отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС (Я), заслуженный юрист РС (Я) Наталья Барковская:

– На наш взгляд, самый простой способ в указанном Вами случае согласовать дату увольнения с работником. Если же это сделать невозможно по каким-либо причинам, то трудовой договор будет расторгнут в последний день срока предупреждения об увольнении.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, дату получения заявления желательно зафиксировать, например, в журнале учета поступающей корреспонденции. При исчислении срока увольнения необходимо руководствоваться статьями 14, 84.1 Трудового кодекса РФ, разъяснениями Роструда, изложенными в Письме от 18 июня 2012 года №863-6-1.
Увольнение по собственному желанию работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) до истечения срока предупреждения может быть признано незаконным, равно как и после истечения срока предупреждения.
В первом случае, работник лишён права отозвать своё заявление, установленное частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Во втором случае увольнение по собственному желанию после истечения срока предупреждения может быть признано также незаконным. Согласно части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается и, следовательно, основания для его расторжения отсутствуют.

«Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. Когда наступил срок увольнения, я заболел. Может ли теперь работодатель отказать мне в увольнении?»

– Нет, не может.
Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В свою очередь Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности, если он изъявил желание уволиться. Как следует из комментируемой статьи, во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.

Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я):
www.sakhaprofs.org