Работодатель может менять положения колдоговора?

Сегодня на вопросы наших читателей отвечает руководитель социально-трудового отдела Федерации профсоюзов РС (Я) Леонид Дырахов:

– Отраслевое тарифное соглашение устанавливает минимальные гарантии работникам соответствующей отрасли на соответствующий период. Коллективный договор устанавливает конкретные гарантии работникам определенной организации.
Действующее трудовое законодательство не определяет напрямую правила соотношения коллективного договора и отраслевого соглашения.
Содержание этих обоих актов определяется по соглашению сторон.
Но при этом, действия работодателя должны исходить из Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выполнять заключенное с его участием отраслевое соглашение. Согласно ст. 48 ТК РФ, если работодатель в течение 30 календарных дней не направил мотивированный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространенным на этого работодателя. Также в данной статье прописано, что соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. То есть все условия соглашения будут распространены на всех работников данного работодателя. И изменять эти условия он в одностороннем порядке не имеет права.
Следовательно, коллективный договор не должен снижать уровень гарантий, предусмотренных в соглашении.
Работодатель может только установить льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными в соглашении (ч.3 ст. 41 ТК РФ).

«Может ли работодатель изменить условия выплаты социальных выплат, предусмотренных в коллективном договоре, в одностороннем порядке?»

– Коллективный договор – это двухсторонний правовой акт и изменять его положения, например, условия выплаты социальных выплат, в одностороннем порядке работодатель не может.
Для ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора или внесению изменений в коллективный договор образуется двухсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (ст.35 ТК РФ).
В коллективный договор могут быть внесены изменения по социальным выплатам, только в случае обоюдного решения работодателя и представителей работников, то есть решения комиссии из представителей сторон.
Если в организации такая комиссия образована, она имеет право вносить изменения в коллективный договор, но только, если данные решения не ухудшают положения работников, по сравнению с действующим законодательством.

Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я): www.sakhaprofs.org