«В нашей организации проходит сокращение…»

На вопросы наших читателей отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС (Я), заслуженный юрист РС (Я) Наталья Барковская:

– Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не дают определения понятиям «вакантная должность», «вакансия».
Согласно словарному значению слова, вакантная должность – это синоним вакансии, (произошедшей от латинского – пустующий), наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник. По смыслу вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключён ни один трудовой договор.
В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то есть эта должность не является вакантной и, следовательно, работодатель не обязан при сокращении штата (численности) предлагать перевод на должности, если они заняты временно отсутствующими работниками.

«При приеме на работу со мной заключили трудовой договор. В какой срок работодатель обязан передать мне второй экземпляр трудового договора?»

– В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как видим, Трудовым кодексом РФ не установлен предельный срок, до истечения которого работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора.
Однако, как следует из редакции комментируемой статьи, фактически при подписании трудового договора работодатель должен передать работнику экземпляр трудового договора, а работник – поставить свою подпись на экземпляре, который будет храниться у работодателя.

Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я): www.sakhaprofs.org