Испытательный срок при совместительстве

На вопросы наших читателей отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС (Я), заслуженный юрист РС (Я) Наталья Барковская:

– Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Частью 4 комментируемой статьи установлены категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:
– избранным по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
– беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
– несовершеннолетним до 18 лет;
– молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
– избранным на выборную оплачиваемую должность;
– приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя;
– заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; – иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Например, согласно статье 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Как следует из статьи 70 Трудового кодекса РФ, в ней не установлен запрет на установление испытательного срока лицам, поступающим на работу
по совместительству. Следовательно, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен испытательный срок работнику-совместителю.

«Со мной заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работница, которую я замещал, уволилась, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком. Вправе ли меня уволить по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока договора?»

– По общему правилу, установленному частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу.
В свою очередь, постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в порядке, установленном статьёй 80 Трудового кодекса РФ, в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, находясь в отпуске, то работодатель не вправе ему препятствовать. При этом для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его участия.
В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения,
условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически, и он считается заключенным на неопределенный срок.
После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с работником, который его замещал, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по окончании договора, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе, так как не выходя на работу, уволился с занимаемой должности.
При этом, как рекомендует Роструд в своём письме от 20 ноября 2006 года №1904-6-1, следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я): www.sakhaprofs.org