Отпуск для работающего инвалида

На вопросы наших читателей отвечает руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:

– В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предо­ставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удли­ненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными зако­нами.
Так, в соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предо­ставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Таким образом, Вам должны предоставить удлиненный основной отпуск продолжительно­стью не менее 30 календарных дней в соответствии с законодательством.

«Я имею троих детей до 12 лет. Обязан ли работодатель по моему заявлению предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно, то есть до истечения 6-ти месяцев, в соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ?»

– Федеральным законом «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 11.10.2018 N 360-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 262.2, предусматривающей, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
При этом, какой-либо особый порядок предоставления отпуска данной категории работников указанным Федеральным законом и действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.
Следовательно, в данном случае будут действовать общие нормы Главы 19 Трудового кодекса РФ, устанавливающие условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, только при достижении согласия между Вами и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

«Работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Обязательно ли в таком случае заявление работника об отпуске?»

– В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
При этом, согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Из чего следует, что график отпусков должен быть соблюден работодателем без дополнительного заявления работника.
Кроме того, в соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, то есть для ухода работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков требуется уведомить работника, а не работодателя.
Таким образом, при уходе работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков заявление работника об отпуске не требуется.

Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я): www.sakhaprofs.org.