Деньги вместо отпуска за сдачу крови

На вопросы наших читателей отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС (Я) Наталья Барковская:

– В соответствии с частью 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Согласно части 5 комментируемой статьи за дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок.
Статья 186 Трудового кодекса РФ не предусматривает такого вида гарантий донорам, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией.
На данное обстоятельство обратил внимание Роструд в своём Письме от 19.03.2012 N 395-6-1.
Таким образом, работодатель не вправе заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха (в том числе при увольнении), так как такая замена положениями статьи 186 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.

«Мы приняли работника по срочному трудовому договору на 8 месяцев. Как правильно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Кроме того, будет ли учитываться дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и отпуск за вредные условия труда, на которые имеет право работник (12 календарных дней)?»

– В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Кроме того, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труд, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
При этом, как следует из статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, Вашему работнику компенсация за неиспользованный отпуск за 8 месяцев работы будет рассчитана:
– количество дней неиспользованного основного ежегодного отпуска – 19 календарных дней (28:12х8);
– количество дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего севера -16 календарных дней (24:12х8);
– количество дней неиспользованного отпуска за вредные условия труда – 8 календарных дней (12:12х8).
Итого, Вашему работнику при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 43 календарных дней.

Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я): www.sakhaprofs.org