1051
10 февраля 2017 в 11:47
Увольняют по сокращению…
Мы открываем постоянную рубрику «Наше право», в которой вы можете задавать вопросы, касающиеся социально-трудовых прав трудящихся. Отвечать на них будут специалисты Федерации профсоюзов Якутии.
«В нашем учреждении есть филиал, расположенный в другой местности, где я работаю. Филиал закрывают и нас увольняют по сокращению. Могут ли меня уволить по сокращению, если я одинокая мама и воспитываю ребёнка 10 лет?»
На вопрос читателя отвечает руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов РС (Я) Наталья Барковская:
– В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае не учитывается преимущественное право оставления на работе, у работодателя отсутствует обязанность в порядке трудоустройства предлагать работнику другую работу, не действуют запреты, установленные статьёй 261 Трудового кодекса РФ для увольнения по сокращению и т.д.
Таким образом, в указанной Вами ситуации работодатель вправе уволить работника по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по ликвидации организации.
Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я): www.sakhaprofs.org